一月份政府統計處公佈失業率跌至2.9%，是二十年來首次跌穿3%，各行業失業情況有所改善，但勞動人口開始下降，前線工作的人手仍然長期不足，需求會愈來愈緊張，有見及此邱力迅(Geoffrey)和陳凱文(Patrick)於上年六月創立地圖搵工應用程式 Moovup，希望透過手機應用程式增加僱主招聘員工的機會，現時Moovup有近20000名註冊用戶，僱主在平台上有近1000個地方正作招聘。

Moovup以地圖介面代替傳統求職搜尋，當它收到僱主的求職資訊時，便可以根據僱主的用人地點或店鋪張貼招聘廣告，求職者只要進入應用程式，全港五個分區包括新界東、新界西、九龍、香港島及北大嶼山的工作便會立即呈現，再進入各分區後，該分區便會再細多個地區如觀塘、黃大仙、沙田等，求職者透過定位系統便可找出附近的工作，Geoffrey表示「其實前線員工兼職、全職都好，未必會想到好遠嘅地方返工。」他續指:「附近嘅人會最容易睇到僱主嘅招聘廣告， 請人嘅機會率會增加，因為僱員唔洗去咁遠，省錢省時間之後就會申請。」

現時moovup涵蓋的行業主要集中在前線工作如零售、客戶服務、餐飲或者一些簡單的辦公室職位如資料輸入員，當中的工種都是人手不足的重災區，Bossini人事部經理王潔欣表示上年就首次使用Moovup作招聘渠道「過往半年，我哋好多兼職同事都喺經Moovup成功聘用，我哋問過當中嘅同事，佢哋都覺得Moovup好簡單、好快、好方便，但更重要喺我哋可以好快回應佢哋。」她指現時兼職員工佔公司約兩成，很多年輕求職者都希望找兼職或「炒散」的工作，她們也要改變傳統招聘方式，迎合求職者的需要。

Moovup如何令僱主更快去回應求職者？相信不少打工仔都體驗過「搵工比打工更難受」的經歷，有見及此Moovup設置配對功能增加僱主與僱員的互動，用戶只要輸入工作要求，例如地點及每星期能夠工作的時數， Moovup便可以透過輸入的資料與各僱主所提供的工作配對，然後向僱主推薦該用戶，僱主透過登入Moovup的網址便可以邀請該用戶面試，令求職和招職變得更主動。

不過對比其他求職應用程式，記者發現Moovup並無設置為僱主專用的應用程式，點解呢?Geoffrey就笑笑口解釋:「我哋大方向都係招攬公司企業顧主，佢哋負責招聘嘅同事大多數坐係辦公室，佢地都有一部電腦，所以唔一定需要一個為僱主而設嘅App。」由此佢就可以將心力投放係發堀更多工作上，更重要是能夠減省再營運一個應用程式的成本，一舉兩得。

撰文：財經組
攝影：財經組

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