< 返回
  • 無良資方違法 竟反要勞工封口
  •   5,841 views │ 2017年04月18日
    留言()

 

小芳去應徵一個短期工作,雖面試時公司就說薪水不高且常需加班,但她迫於經濟壓力還是答應。未料簽約時卻發現,合約要求員工不准向勞工局申訴,否則公司會視同違約,向其求償數萬元賠償金,這樣的條款有效嗎?

勞動部官員表示,這樣的條款當然無效。因為《民法》第71條規定,任何法律行為(包含簽約)若違反我國法令的強制或禁止規定,視同無效。也就是說若勞動契約的全部或部分條約內容違反《勞基法》等勞動法令之規定時,即便勞工已簽署契約,仍可視為無效。

而《勞基法》也規定,雇主不可因勞工檢舉而對其有不利之行為。故以此案來說,契約中違反勞動法令的條款都會視為無效,更何況是在違反勞動法令下所約定的違約金,自然也不會有效力。

台灣《壹週刊》
熱門新聞
  • 【姊妹花當眾換褲】O嘴!唔怕走光即場試新褲 職員:大家文化不同 110,221 views
  • 【我真係恭喜你】李嘉欣兩姊妹都嫁得好 50,813 views
  • 【離巢有「錢」途】楊怡返大台拍《再創世紀》身價五級跳 企硬五萬蚊一集 46,337 views
  • 【同黃翠如爭仔】太陽娛樂打女楊柳青怒踢黃宗澤 37,521 views
  • 冇得同何雁詩同居 鄭俊弘連走兩Bar求醉? 35,859 views
  • 女友COCO露事業線 何猷君驚睇蝕急護胸 33,551 views