• 怪獸家長升級版之「推土機父母」大鬧子女職場|趙麗如
  • 2019-01-31    

 

早前寫了一篇怪獸家長升級版:「推土機父母」(bulldozer parents)或「剪草機父母」(lawnmower parents),即泛指為子女掃除成長中的困難、挫折、逆境及障礙的家長,希望令子女成長道路平坦,但可能反令子女變得更脆弱。(相關連結: https://bit.ly/2UpJCtl ) 隨即收到很多朋友、讀者回應。今次續談身邊朋友耳聞目睹或親身經歷的「推土機父母」怪行:當子女長大後到社會工作,為了試圖保護竟然「大閙」子女職場,繼續為他們掃走困難。

(一)
陪見工:朋友教中學,有「應徵老師的申請人」在家長陪同下到學校見工。管理層當然不敢聘請,懼怕世伯、伯母以後天天找上門,屆時校長除了要應付學生的家長以外,還要「招呼」同事的父母,後患無窮。又有其他行業的朋友告知,不少家長會親自送子女到一些公司面試,送一程車本來無可厚非,但部份抵步後不願離開,有些更特意走到面見室門外默默守候,踱來踱去,儼如送了妻子入產房。

(二)
護上班:一個十八歲的酒店實習生,負責在大門口替客人搬行李,家長竟一直坐在酒店大堂監視,陪著上班,公然守護身旁。

(三)
禁「花名」:另一間酒店的一個成年實習生,被同事起了「花名」後,耿耿於懷又悶悶不樂,家長知悉事件後衝上酒店興師問罪,要求同事停止替兒子「冠名」。

(四)
問情況:部份擔任不同行業中層管理的朋友,也接過家長電話:詢問、甚至質問子女為何工作那樣辛苦、要當夜班等。他們可能還以為子女的上司是學校裡的「班主任」或「校長」。

(五)
代搏炒:一個航空業朋友的辦公室,有一名女同事,工作拼搏,並無異樣。怎料有一天,這女同事的老父致電公司管理層,指女兒工作太勞累,父親多番勸戒她辭職卻遭拒絕,老父深深不忿,唯有致電女兒上司,要求公司「炒掉」女兒,來個了斷。

(六)
求加薪:一個在中小企公司工作的朋友,聘請了一名女職員,快30歲。她的媽媽致電公司,指公司虧待女兒,要求加薪。

我很難想像部份家長會作出上述行為以協助子女。 我自升上中學後,有一段時間,認為父母在學校出現是很「土氣」的事,怕同學取笑「不夠型」。到升上高中成熟一點,我才再沒有那樣想。投身社會工作,我和同事們亦把工作、家庭兩者分開,通常是結婚擺酒當晚,上司才有機會首次、亦是唯一一次遇上我的父、母親。我和丈年帶著坐主家席的親友與上司敬酒碰杯後,又再回復從不接觸的狀況。

那些「推土機父母」那樣為子女「出頭」,到底事前有沒有考慮子女的感受?子女渴望「被出頭」嗎?父母明白不同行業的行規或工作文化嗎?他們知不知道,那樣多數會令子女在公司尶尬之餘,子女將會被「唱通全行」,指他們是「裙腳仔」,污名永遠無法洗掉,即「愛他可能變成害他了」。只要家長替子女採取行動之前,設身處地代入僱主的角度好好想想,便不難明白:誰會聘請一個無法獨立地處理工作上難題的「超齡港孩」?誰會想僱用一名沒有勇氣為自己爭取福利、要依靠父母發聲的下屬?誰希望應酬成年員工的家長?公司會把重任交給這類軟弱又依賴的員工嗎?

除非因為特別原因,例如子女情緒出現問題等,那可能更應該馬上尋找專業人士幫忙。否則,請「推土機父母」明白:僱主並非老師,職場亦絕不是學校。請馬上離開子女的職場、停止當眾侮辱自己成年的孩子,令人以為他們不中用,工作時還是要靠父母「出頭」。請相信孩子已經獨當一面,能處理自己的問題;請放手讓他們學習及發揮,更應該鼓勵他們自行解難、爭取福利或工作機遇。

插圖: Hui Madeline

作者:趙麗如,Bonnie,曾任職記者超過十年,現從事傳媒教育,育有一女及一對孖生兒子,感恩當上媽媽,努力享受育兒過程,希望做個充滿正能量的母親。

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