• 【Son 話教育】香港不存在無理解僱|張慧敏
  • 2019-10-20    

 

當了這些年的人事顧問,這題目我都講了無數咁多次,只是講來講去大家都不願意接受這個事實:就是沒有所謂無理解僱,只有沒跟足勞工法例及僱傭合約條款賠錢及補償的解僱。講到底,就是依據香港勞工法例要求和僱員僱主雙方簽訂的合約來辦事。

首先,員工要辭職,是不需要提供任何理由的,只需根據合約內簽訂的通知期,或者以同等的金額賠償僱主就立即走得。無論任何情況下,僱主都沒有權利拒絕或阻止員工的辭職。

同樣地,僱主要解僱/遣散員工,同樣只需根據僱傭合約內的條款,給予合約內訂明的通知期,並付足薪金、花紅、雙糧、強積金、長期服務金、遣散費等等等等,僱員也是沒有拒絕「被解僱」的權利。

如果被解僱一方認為,被解僱涉及歧視,當然可以去平機會申訴尋求協助。所有跟勞工處有關的案件,都只涉及勞資糾紛,有糾紛要去到透過仲裁解決的話,去的是勞資審裁處。講來講去,都不過是講錢,而不是解僱理由合理不合理。

作為打工仔,會不會因為「言論」或「行為」,而得罪了顧客同事上司老闆而被解僱,於法律上確實追究不了,也因為香港法例沒有訂立「集體談判權」,即使有工會撐腰,都發揮不了任何作用。

再講,未來業務發展是擴張還是收窄,員工數目的加多減少、調配安排,每一間公司都有絕對的自主權及決定權。僱主炒人,一句「架構重組」,已經講完了!



撰文:張慧敏

拍攝及剪接:是敢的創作室

編輯:牧戶池



張慧敏 (Alison),人稱 Son姐,從「獵頭女王」成功轉型成為商企顧問公司CEO,由始至終的專業是憑一對慧眼看盡職場大小疑難雜症。正職是一對兒女的母親,從自身挫折和經驗悟出教養之道,不外乎以身作則。

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